那是我在亚特兰大老鹰队的最后一个赛季，大概是2016-17赛季初的事情。当时我还是球队的首发控卫，但关于球队可能想要做出改变的流言已经传开了。你知道的，在这个联盟里，消息总是传得很快，尤其是在更衣室里。

有一天，总经理直接找到我，进行了一次非常坦诚的谈话。他没有拐弯抹角，而是明确地告诉我：“杰夫，我们正在考虑做出一些调整。我们可能会让丹尼斯（施罗德）尝试进入首发阵容。”

老实说，我并不是完全感到意外。这是生意的一部分，球队着眼于未来，年轻人需要成长空间。虽然这消息让人失望，但我是一个老将，我理解也接受这种竞争。我当时的想法是：“好吧，那就让我们在训练中见真章，用球场上的表现来说话。” 我准备把这当作动力，更努力地去工作，保住我的位置。

但事情接下来的发展，才真正让我印象深刻。

就在那次谈话后不久，可能就在第二天，丹尼斯·施罗德径直朝我走过来。他手里拿着手机，脸上带着一种……我很难准确描述那种表情，不是挑衅，更像是一种迫不及待的炫耀。他把手机屏幕直接举到我面前，说：“看这个。”

我低头一看，屏幕上显示的正是他和总经理的短信聊天记录。内容基本上就是总经理告诉他，球队计划让他出任首发控卫，让他做好准备。

那一刻，我真的愣住了。我见过竞争，我见过队友为了位置明争暗斗，但这种操作我还是头一次遇到。他居然直接把管理层和他的私下沟通记录拿来给我看。这算什么？是一种宣告胜利的方式吗？还是想证明他得到了管理层的青睐？

我看着他，只是摇了摇头，什么也没说。我能说什么呢？我感觉这行为本身已经说明了一切。这根本不是健康的竞争，这变成了一种非常个人化的、近乎幼稚的举动。

从那以后，我们之间的关系变得非常……职业。我们依然是队友，在场上依然会配合，为了赢球而努力。但在更衣室里，那种感觉完全不一样了。信任和默契出现了裂痕。当你知道坐在你旁边 locker 的人，会用这种方式来处理事情时，你很难再像以前那样看待他。

这件事让我深刻地认识到，NBA不仅仅关于篮球技巧，也关于性格，关于如何做人。丹尼斯毫无疑问是一名极具天赋的球员，他后来也证明了自己。但那一刻，他选择了一种最直接、也最令人烦躁的方式来处理我们之间的位置竞争。

这就是为什么我说，丹尼斯·施罗德是我遇到过的最烦人的队友。不是因为他球技不好，恰恰相反，是因为他的某些行为，让原本纯粹的篮球竞争，变得复杂而令人不悦。这件事我一直记着，它成了我职业生涯中一个关于人际关系和职业精神的鲜活教案。